A entrevista de retenção não é comum em empresas, porém, ao desacatar esse modelo de entrevista a empresa pode perder um grande talento.
A princípio a ideia foco dessa entrevista, tem como objetivo reter aquele colaborador que possui características de alta performance.
Com base em estudos americanos, mais de 40% dos grandes talentos de uma empresa, desistem da carreira por volta de dois anos de atividade.
Contudo, a entrevista de retenção pode auxiliar na redução de perda de grandes talentos de uma companhia.
Por fim, para entender melhor, descubra tudo sobre esse tipo de entrevista.
Entrevista de retenção é uma demissão?
Não, a entrevista de retenção não se trata de uma demissão, contudo essa entrevista também pode ocorrer no ato do desligamento.
A entrevista de desligamento (demissão) é o processo que envolve o fim das atividades de um determinado colaborador.
Quando um colaborador é convidado a uma entrevista de desligamento podemos concluir que esse colaborador não pertence mais a equipe da empresa.
O que a entrevista de retenção?
A princípio a entrevista de retenção baseia-se em chegar a um acordo com um colaborador para que ele se mantenha por mais tempo na empresa.
Ou seja, essa entrevista é o pedido da empresa para que o funcionário não saia.
Quando um colaborador passa a se destacar na empresa, o gerente do setor ou até mesmo o proprietário da empresa irá notar isso.
A partir disso a empresa sabe que perder este funcionário pode significar a perda de um grande talento.
Sendo assim, existe a necessidade de reter este funcionário por mais tempo na empresa.
Retenção na demissão: o que é?
Talvez você tenha pego seu chefe de surpresa ao comunicar seu interesse em romper com a empresa.
Desse modo, o seu chefe com certeza irá utilizar uma entrevista de retenção na tentativa de que você fique mais tempo na empresa.
Embora não seja comum, a entrevista de retenção também costuma estar presente nas entrevistas de desligamento.
Ou seja, se você está se comportando bem na empresa onde trabalha e decide “sair do nada”, com certeza você passará por essa entrevista
Como funciona a entrevista de retenção?
Muito semelhante a entrevista de admissão, a diferença é que agora seu chefe já te conhece, porém, as perguntas são levemente semelhantes.
Como dito anteriormente, a tentativa do seu chefe será de negociar sua permanência por mais tempo na empresa.
Sendo assim, pode acontecer de uma nova proposta de salário estar presente na entrevista, além disso uma nova escala de trabalho.
Em resumo, neste modelo de entrevista a ideia principal é reter o funcionário por mais tempo na empresa, garantindo a permanência daquele talento.
Considerações finais
Não se desespere, se foi convidado (a) para uma entrevista de retenção deve se considerar um grande talento.
Ou seja, você não vai perder seu emprego, a realidade é que você provavelmente receberá elogios e talvez uma nova proposta de salário.
A ideia principal desta entrevista está concentrada em manter na empresa os bons funcionários.
Sendo assim, a entrevista de retenção é a sua porta de entrada para um novo salário!