O diretor do Campus Terres de l’Ebre da URV, Xavier Farré, Maite Sabaté chefe de RH do Hospital Regional de Móra d’Ebre, Alba Cid, chefe de RH da Kronospan, e Marta Palomo da Palomo Consultors, explicam os perfis que são procurados na Feira de Emprego da URV e também como atraem talentos para suas empresas. Autora: Anna Ferras
O Campus Terres de l’Ebre da URV acolhe esta quarta-feira a XI edição da Feira de Emprego Universitário, que conta com cerca de quarenta empresas. Mais de mil estudantes e pessoas à procura de trabalho deverão visitar os stands espalhados pelo centro. O objectivo é fazer um “primeiro contacto”, mas também não está excluído o contacto próximo caso a empresa e o candidato “façam um match”. Os empresários de Ebrenc querem reter e atrair talentos e os jovens e estudantes não querem ir para o exterior e “promover o território” como defende Alina, estudante de Administração e Gestão de Empresas da URV. Os institutos estão a adaptar a oferta formativa às necessidades empresariais e são exigidos mais estudos universitários para os perfis exigidos pelas empresas.
O diretor do Campus Terres de l’Ebre da URV, Xavier Farré, defendeu que a Feira de Emprego Universitário, que já vai na sua décima primeira edição, tem conseguido uma participação destacada das principais empresas do território, incluindo aquelas recentemente implementadas que ainda estão trabalhando para completar seus modelos. A universidade preparou-se para acolher “o máximo número possível de participantes” e superar os mil contactos estabelecidos nas edições anteriores. Farré lembrou que o objetivo da feira é que os candidatos e as empresas estabeleçam “um primeiro contacto” para depois poderem fechar contratos. Tanto as empresas como os candidatos sublinham a possibilidade de ter este primeiro contacto presencial.
A URV convidou “agentes que possam disponibilizar pessoas para recrutamento profissional” para empresas, como o IES de l’Ebre e o IES Montsià, os mais importantes institutos de formação profissional do território. O diretor do Liceu do Ebro, Armand Pons, destacou “a relação constante e fluida” que mantêm com a URV com muitos projetos, mas destacou que a Feira de Emprego “é uma oportunidade para os estudantes e centros educativos promoverem a formação e detectar talentos”.
O diretor do Campus Terres de l’Ebre da URV, Xavier Farré, Maite Sabaté chefe de RH do Hospital Regional de Móra d’Ebre, Alba Cid, chefe de RH da Kronospan, e Marta Palomo da Palomo Consultors, explicam os perfis que são procurados na Feira de Emprego da URV e também como atraem talentos para suas empresas. Autora: Anna Ferras
Treinamento adaptado à demanda
Como afirmou o diretor do Campus Terres de l’Ebre, “as correções” para adequar a procura de trabalho à oferta formativa devem ser um exercício constante e de “longo prazo”. Farré comemorou os novos ciclos de formação que são ministrados no Institut de l’Ebre e que respondem a solicitações empresariais, como Imagiologia para Diagnóstico e Medicina Nuclear ou Riscos Ocupacionais, que voltarão a ser ministrados no próximo ano “É uma boa notícia que haja novos ciclos no território e seria também uma boa notícia se conseguíssemos incorporar cursos universitários em perfis muito procurados pelas nossas empresas”, afirmou Farré.
Neste sentido, Francesc Minguell, diretor-geral da Câmara de Comércio de Tortosa, acrescentou que a Feira é uma atividade que demonstra que com a colaboração de administrações, centros educativos e agentes económicos, as oportunidades que o território pode oferecer são “exponenciais” para jovens candidatos a emprego. “Devem continuar a ser gerados para que aqui possam trabalhar pessoas talentosas”, acrescentou Norma Pujol, diretora do IDECE (Instituto para o Desenvolvimento das Regiões do Ebro).
Primeiros empregos
Alina, Joanna e Natasha estudam Administração e Gestão de Empresas na URV. Eles percorreram a feira para entender melhor a oferta de trabalho que encontrarão no território e tentar a sorte caso consigam o primeiro emprego. Querem “colocar em prática os conhecimentos” que adquiriram e ter “a oportunidade de desenvolver tudo o que aprenderam”. Os três respondem em uníssono e sem hesitação que querem ficar e trabalhar em Terres de l’Ebre, como ele também diz que quer fazer no futuro, quando terminar os estudos, Piero, aluno do ciclo superior de Marketing e Publicidade da IES de l’Ebre.
Os alunos do centro de formação profissional também procurarão encontrar empresas onde possam fazer estágios, como Àlex Marcos que, por ser natural de Rossell, no norte de Castellón, aproveitará a Feira URV para conhecer melhor a região ibérica cenário empresarial onde gostaria de trabalhar de relações públicas, entre outros.
Saúde e consultores
A grande maioria da Feira de Emprego Universitário do Campus Terres de l’Ebre da URV são empresas do setor da saúde. Anna Gironès e Maite Sabaté, do departamento de planeamento e recursos humanos do Hospital Comarcal de Móra d’Ebre, reconhecem que é sempre difícil encontrar profissionais de enfermagem, apesar de serem estudos ministrados em Tortosa.
Existem também perfis que não são fáceis de preencher no setor de assessoria e consultoria empresarial. “Recentemente, precisámos de uma pessoa do departamento fiscal e demoramos quatro meses a encontrá-lo. Demais”, explica Marta Palomo, da Palomo Consultores. A consultoria conta com um departamento de seleção de talentos e um quadro de empregos para interagir com as empresas e auxiliar seus clientes na busca por perfis profissionais específicos. “Muitas oportunidades foram criadas no território, com empresas como Kronospan e Lucta e outras chegando, mas ainda há gente procurando opções para voltar. Estamos muito focados em ajudar o talento a voltar, porque a vida aqui é muito boa”, afirmou Palomo.
Precisamente na Kronospan, o departamento de recursos humanos não para de conseguir completar um grande quadro de pessoal, que já conta com 235 pessoas, mas que “precisa de duplicar” dentro de alguns anos, com a prevista ampliação da unidade produtiva Tortoise “O território não tem indústria e por vezes é difícil encontrar perfis qualificados e experientes, mas com o nosso trabalho quotidiano estamos a cobrir estas posições”, afirmou Alba Cid, chefe de RH da Kronospan em Tortosa. «Se encontrarmos na área, captamos o talento de quem foi para o estrangeiro estudar, por exemplo, engenharia, e fazemos formação interna», explicou.
